Comment financer sa reconversion professionnelle quand on est salarié ?

Le CPF pour se former en toute autonomie 

Le compte personnel de formation ou CPF est attribué à toute personne de plus de 15 ans dès son entrée sur le marché du travail. Il concerne donc les salariés, les professions libérales, les intermittents et les personnes en recherche d’emploi. 
 
Son fonctionnement est simple : toute personne détentrice d’un CPF cumule tous les ans des heures de formation (en euros) qu’elle peut ensuite utiliser pour se former, développer de nouvelles compétences, se mettre à niveau… C’est donc un moyen idéal pour financer son projet de reconversion professionnelle en toute autonomie ! 

Pour consulter le montant total que vous avez accumulé au cours de votre carrière, il vous suffit de vous rendre sur le site mon compte formation et d’accéder à votre espace personnel. Attention : en tant que salarié, vous cumulez a minima 500€ par an et votre compte est plafonné à 5000€.  
 

Le projet de transition professionnel (PTP) pour se concentrer sur sa formation en gardant son emploi 

Le PTP, projet de transition professionnel, vous permet de prendre un congé spécifique pour suivre une formation. Une solution idéale pour financer les formations longues, souvent nécessaires pour changer de métier ! 
 
Pour y avoir droit, il vous faut un certain niveau d’ancienneté à votre poste actuel (24 mois pour les salariés en CDI ou CDD) et obtenir l’accord de votre employeur. Il vous faudra ensuite présenter un projet de formation détaillé (généralement co-construit avec un organisme de formation) et faire valider votre PTP auprès de la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).  

Une fois votre projet validé, vous choisissez une date d’entrée en formation et faites une demande de congé spécifique à votre employeur. Attention : les demandes de congés auprès de votre entreprise doivent être faite suffisamment en amont (2 à 3 mois avant le début de la formation) et être validées pour débuter votre PTP. 
 

TransCo, un dispositif d’accompagnement à la reconversion pour faire face à la crise 

Dispositif d’aide à la reconversion réservé aux emplois fragilisés, TransCo (pour Transitions Collectives) s’inscrit dans le cadre du plan France Relance et s’ajoute au PTP pour permettre aux salariés de s’orienter vers des métiers porteurs. Il concerne donc des métiers bien spécifiques, mis à mal par la crise sanitaire. 

Ce dispositif est à l’initiative de l’employeur et permet aux salariés volontaires, dont l’emploi a été identifié comme fragilisé, d’y avoir recours. Il est financé par les associations Transition Pro et l’employeur, en fonction de la taille de l’entreprise. Cependant, pour y avoir droit, il faut que votre projet de reconversion vous dirige vers des métiers porteurs ou dits « en tension », dont la liste est établie localement par le CREFOP (Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles). 

Pour en savoir plus sur TransCo : Transco le nouveau dispositif de reconversion professionnelle  
 

La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) pour évoluer rapidement au sein de son entreprise 

La reconversion ou promotion par alternance, appelée Pro-A, est un dispositif qui permet de monter en compétences rapidement, via une formation, tout en gardant son poste. Demandé par le ou la salarié ou par l’employeur, c’est un moyen efficace d’évoluer professionnellement sans perdre ni son emploi, ni son salaire. 
 
Le Pro-A permet donc de suivre une formation en alternance, accompagné d’un tuteur interne à l’entreprise, et d’obtenir une certification pour évoluer dans son entreprise ou se reconvertir. Il est cependant réservé aux personnes peu qualifiées, ne disposant pas d’une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) correspondant au grade de la licence. 
 

Le plan de développement des compétences pour travailler son employabilité 

Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise peut prendre en charge différentes actions de formation qui peuvent, plus ou moins directement, accompagner votre reconversion. Le plan de développement des compétences couvre les actions de formation obligatoires (conventions collectives, accords de branche, etc.) ainsi que d’autres non-obligatoires comme des formations certifiantes, un bilan de compétence, une VAE… 

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH ou de votre employeur pour connaître les possibilités de formation offertes par votre entreprise ! C’est un bon départ pour entamer son virage professionnel avant de changer de métier. Certaines compétences acquises vous seront toujours utiles dans votre prochain emploi ! 
 

Un élément-clé pour changer de métier : être bien accompagné

Trouver la bonne solution de financement peut paraître complexe. Pour être sûr de ne pas se tromper, le mieux est encore de se faire conseiller. Plusieurs opérateurs peuvent vous aiguiller : le service RH de votre entreprise, les conseils en insertion professionnelle, les cabinets d’outplacement, les organismes de formation… 

A l’Afpa, nous vous conseillons sur les opportunités d’emploi pour concevoir au mieux votre projet de reconversion. Ensemble, nous établissons rapidement votre projet de formation en vous orientant vers la solution de financement qui convient le mieux à votre situation.  

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Tableau récapitulatif des solutions de financement pour les salariés en reconversion professionnelle 

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