Votre problématique
Répondre aux obligations légales et optimiser le maintien dans l'emploi des seniors,
sécuriser les compétences stratégiques de l'entreprise et favoriser le knowledge management,
prévenir et anticiper les risques d'inaptitude au poste,
sensibiliser l'encadrement à la réglementation de la gestion des âges.
Nos solutions
Réaliser l'analyse de la structure de l'emploi (nature et typologie, pyramide des âges, absentéisme...) pour identifier et référencer les compétences stratégiques et sensibles,
concevoir l'ingénierie des parcours de transmission des compétences et savoir les animer,
accompagner les reclassements et les reconversions professionnelles.
