Votre problématique
Etre en conformité avec les obligations légales RH handicap et faciliter l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap,
Recruter des salariés reconnus travailleurs handicapés et les maintenir dans l'emploi,
Sensibiliser le management et les équipes aux questions du handicap et concilier la mise en place d'une politique RH handicap avec les contraintes de production,
Anticiper les risques et situations d'usure professionnelle et d'inaptitude au poste de travail.
Nos solutions
Sensibiliser et professionnaliser le personnel,
Accompagner chaque étape du processus de recrutement,
Etudier les postes de travail et leur adaptation pour un maintien dans l'emploi,
Etablir un bilan d'évolution professionnelle pour élaborer le projet professionnel adéquat,
Identifier les passerelles professionnelles des métiers à risques,
Analyser les pratiques des acteurs internes de la politique RH handicap.