Créé par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.
L’Index de l’égalité professionnelle, noté sur 100 points, mesure 5 critères. Pour l’année 2024 l’Afpa obtient 91 points sur 100, en progression de 5 points par rapport à l’année 2023 (81/100) et de dix points sur deux ans.
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L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 points
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L’écart de taux des augmentations individuelles : 20/20 points
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L’écart de taux de promotions : 15/15 points
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Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 15/15 points
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10 points
La mobilisation de l’AFPA pour l’année 2025
La mobilisation de l’AFPA pour l’année 2025 sera centrée sur l’ensemble des champs RH et plus particulièrement sur les axes recrutement, formation, rémunération, carrières et parcours professionnels, dans la continuité des actions menées dans le cadre de l’application de l’accord d’entreprise en vigueur jusqu’au 21 juin 2025 (nouveau cycle de négociations en cours).