Depuis toujours, l’Afpa participe à la lutte contre l’exclusion des individus, les inégalités sociales et les discriminations. Depuis toujours, l’Afpa accueille toutes les personnes sans distinction de capacités.
La RSFP : une alternative aux dispositifs de valorisation des acquis existants
C’est dans cette tradition que s’inscrit le dispositif RSFP (Reconnaissance des Savoir-Faire Professionnels) créée et développée par l’Afpa.
Le point de départ, un constat simple : les personnes issues de l’éducation spécialisée (IME, IMPRO ou ITEP), les travailleurs en situation d' handicap des établissements et service d’aide par le travail (ESAT) et les salariés des entreprises adaptées (EA) ou structures d’insertion par l’activité économique n’ont pas le niveau pour suivre une formation dans son format traditionnel, pour autant elles ont des compétences.
Deux raisons essentiellement :
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Ces personnes ont souvent un niveau de formation faible (le plus souvent inférieur au CAP),
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et ont des difficultés avec l’écrit. Les former dans le système traditionnel est voué à l’échec.
Vous souhaitez engager votre structure dans la démarche RSFP ? Contactez nos pilotes régionaux.
La RSFP : un dispositif unique et sur-mesure
En 2001, l’Afpa créée le dispositif Reconnaissance des Savoir-Faire Professionnels.
Le principe
S’appuyer sur l’activité professionnelle exercée par les personnes et valider leurs compétences professionnelles lors d’épreuves pratiques (situation de travail reconstituée ou une mise en situation réelle en entreprise).
Les objectifs
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Valorisation des savoir-faire professionnels par la remise officielle d’un portefeuille de compétences,
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professionnalisation,
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construction d’un projet professionnel,
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mobilité professionnelle, éventuellement vers le milieu professionnel ordinaire,
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l'épanouissement personnel et social.
La RSFP : un passeport pour l’emploi
Les candidats peuvent être repérés par leur structure mais doivent être volontaires pour entrer dans le dispositif. Après l’inscription, ils passent ensuite :
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Un entretien individuel par le référent accompagnateur,
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un entretien de positionnement avec un référent externe à sa structure. Cet entretien permet de mieux connaître le candidat et ses aptitudes,
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des épreuves pratiques devant un jury composé d’un professionnel du métier et d’un référent RSFP. Il s’agit d’une situation de travail reconstituée ou d’une mise en situation réelle en entreprise.
Un portefeuille des compétences et une attestation de reconnaissance des savoir-faire leur seront remis lors d’une cérémonie officielle qui a lieu chaque semestre.
Vous voulez en savoir plus sur la RSFP ? Rapprochez-vous de nos pilotes régionaux.