Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : quel contrat d’alternance choisir ?

Vous êtes décidé à choisir l’alternance pour vous former et obtenir un diplôme ? Vous avez regardé les possibilités et vous hésitez entre les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ? Pas facile de faire la différence. À l’Afpa, nous vous comprenons, tant cette question essentielle nous revient !

Les deux types de contrats présentent des avantages spécifiques et correspondent à des objectifs différents. Le contrat d’apprentissage met l’accent sur l’obtention d’un diplôme ou titre reconnu. Le contrat de professionnalisation s’inscrit dans le cadre d’une formation continue. Comprendre les nuances entre ces contrats est déterminant pour emprunter la bonne voie et réussir votre alternance.

Petit tour d’horizon des différences essentielles entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation.

Quelles différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

« Je suis en formation en alternance » : voilà l’expression la plus couramment utilisée par les personnes qui suivent une formation alternant travail en entreprise et séances de formation. Elles n’ont pas tort, mais dans les faits cette dénomination peut recouvrir différentes conditions.

En France, l’alternance propose deux types de contrats de travail : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Votre choix a des conséquences sur plusieurs variables :

• l’objectif (poursuite d'étude ou insertion profesionnelle)  ;
• le type de contrat (CDD, CDIou  CDL) ;
• la durée du contrat ;
• les conditions d’âge ;
• la part de temps consacrée à la formation théorique ;
• la rémunération ;
• les aides financières pour les alternants.

Vous hésitez entre les deux contrats d’alternance ? À l’Afpa, nous vous guidons pour savoir celui qui convient le mieux à vos objectifs et à votre situation professionnelle. Vous avez déjà fait votre choix ? À l’Afpa, nous vous accompagnons dans vos démarches afin de trouver votre entreprise en alternance, et vous expliquons en détail les éléments déterminants pour votre futur quotidien.

En attendant, voici une synthèse des différences entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation.
 

Contrat d’apprentissage : ce qu’il faut savoir

Un contrat d’apprentissage fait partie de la formation initiale. L’objectif est de décrocher un diplôme ou un titre professionnel pour exercer un métier ou poursuivre des études supérieures dans le même domaine.

Jusqu’à quel âge ? L’âge est un premier critère déterminant pour savoir si vous pouvez prétendre signer un contrat d’apprentissage. Rassurez-vous sur ce point, rien de rédhibitoire, puisqu’il faut avoir entre 16 et 29 ans. Sous certaines conditions, un jeune de 15 ans peut y être éligible s’il a terminé sa 3^e. L’âge maximum peut même être porté à 34 ans si l’apprenti veut s’engager dans un diplôme supérieur à celui déjà obtenu, ou que son précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté.

Bon à savoir : il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti :

• est reconnu travailleur handicapé ;
• envisage de créer ou reprendre une entreprise ;
• est un sportif de haut niveau.

Pour quel diplôme ? Le contrat d’apprentissage vous permet de préparer des certifications comme un diplôme d’État (CAP, BTS, licence pro, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles).

Vous vous demandez quelles sont les spécificités du contrat d’apprentissage pour un alternant ? Vous avez la possibilité d’opter pour un contrat à durée limitée (CDL) ou un contrat à durée indéterminée (CDI). Dans le cas d’un contrat d’apprentissage en CDD, la durée doit être comprise entre six mois et trois ans maximum (quatre ans si l’apprenti est travailleur handicapé).

Et le temps de formation ? La formation théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) doit représenter un quart de la durée totale du contrat (25 %).

Quel est le montant du salaire en contrat d’apprentissage ? La rémunération est fixée entre 27 et 100 % du smic selon l’âge, le niveau d’études ou les éventuelles conventions collectives. Pour information, le tableau suivant indique le salaire d’un apprenti en alternance en 2024 exprimé en pourcentage du smic.
 

Bon à savoir : différentes aides financières sont disponibles pour favoriser l’accès à l’apprentissage en alternance. Un apprenti majeur peut par exemple bénéficier d’une aide de l’État pour financer son permis de conduire B afin de garantir ses déplacements entre centre de formation et employeur. On peut également mentionner l’aide mobili-jeune facilitant l’accès à un logement sous certaines conditions. Choisir l’Afpa, c’est profiter de l’expérience de nos équipes pour ne pas passer à côté des aides financières.

Tout savoir sur les aides pour les apprentis

Contrat de professionnalisation : ce qu’il faut savoir

Un contrat de professionnalisation se fait généralement en complément d’un ensemble de compétences déjà acquises. Il entre dans le cadre de la formation continue.

Qui est concerné ? Le salarié engagé en contrat de professionnalisation peut avoir entre 16 et 25 ans s’il complète sa formation initiale dans la suite de ses études. Cette voie est accessible pour tous les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Aucune limite d’âge ne s’applique pour les bénéficiaires :

• du RSA (revenu de solidarité active) ;
• de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ;
• de l’AAH (allocation adulte handicapé) ;
• sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI) dans de nombreux secteurs.

Pour quel diplôme ? Tout comme pour le contrat d’apprentissage, le salarié pourra préparer un diplôme d’État et un titre professionnel inscrit au RNCP. Il a aussi la possibilité de passer un certificat de qualification professionnelle (CQP). Cette certification est mise en place et proposée par une branche professionnelle. Elle valide l’acquisition des compétences nécessaires associées à l’exercice d’un métier.

Quelles sont les spécificités du contrat de professionnalisation en alternance ? Les contrats peuvent être des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale doit être comprise entre six et douze mois.

Pour quel temps de formation théorique ? La formation théorique doit occuper une durée minimale de 150 heures et doit représenter entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat.

Quel est le montant du salaire pour un alternant en contrat de professionnalisation ? Ce n’est pas l’employeur qui décide la rémunération. Celle-ci répond soit aux conventions collectives en vigueur, soit au barème établi prenant compte de l’âge et du niveau d’études. Voici un tableau récapitulatif informant sur le salaire de 2024 en contrat de professionnalisation exprimé en pourcentage du smic :
 

Bon à savoir : des aides financières accompagnent l’alternant en contrat de professionnalisation. Par exemple, le salarié de moins de 30 ans est éligible à l’aide au logement mobili-jeune selon certaines conditions. Les équipes de l’Afpa se tiennent à votre disposition pour vous indiquer les aides financières possibles selon votre situation.

Quel contrat d'alternance choisir : en bref !

C’est quoi un contrat en alternance ?

Un contrat en alternance permet de combiner en même temps une formation théorique et une formation pratique. La formation théorique se passe en centre de formation (CFA) avec des heures de cours. La formation pratique se déroule en entreprise chez un employeur, sous la direction d’un maître de stage ou d’un tuteur. L’objectif est d’obtenir un diplôme d’État, un titre enregistré au RNCP ou une certification diplômante pour parfaire ses études ou s’insérer sur le marché de l’emploi. Ce contrat de travail vous donne droit à une rémunération calculée en pourcentage du smic selon votre âge et le nombre d’années engagées.

C’est quoi un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance. Il permet d’obtenir une qualification pour favoriser une insertion professionnelle dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’une reconversion. Le contrat de professionnalisation permet aussi de compléter des acquis pour monter en compétence et viser des fonctions supérieures au sein d’une entreprise ou sur le marché de l’emploi.

C’est quoi un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance proposé à des jeunes en cours de formation. Les apprentis signent un contrat de travail avec une entreprise d’accueil. Ils alternent les périodes de formation sur le terrain chez l’employeur et en centre de formation d’apprentis (CFA).

Quels sont les types de contrats en alternance ?

L’alternance est un domaine concernant deux catégories de contrats de travail : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, ils reposent sur un fonctionnement combinant simultanément formation théorique et formation pratique. Tous deux sont des contrats de travail rémunérés.

Quel est le meilleur contrat en alternance ?

La réponse dépend de votre situation personnelle et de vos objectifs. Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage s’adressent globalement à un même public (16-29 ans). Le contrat d’apprentissage est plutôt orienté vers les étudiants désireux de poursuivre leurs études. Le contrat de professionnalisation est une solution prévue pour l’insertion professionnelle. Il convient aux personnes peu ou pas qualifiées, soucieuses d’avoir une formation certifiante ou qualifiante pour trouver un emploi ou se reconvertir.

Quelle différence entre alternance et apprentissage ?

Aucune, car l’apprentissage est une forme d’alternance. La différence existe entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation. Ce sont tous deux des contrats de travail en alternance avec des paramètres distincts en matière de contraintes d’âge, de salaires, de temps en centre de formation et surtout de finalité professionnelle.

Est-ce qu’une alternance est un CDD ?

Oui, un contrat en alternance peut être à durée limitée (CDD), mais il peut également être à durée indéterminée (CDI). En cas de CDD :

• la durée d’un contrat d’apprentissage s’étend entre six mois et trois ans (jusqu'à quatre ans si l’alternant est un travailleur handicapé) ;
• la durée d’un contrat de professionnalisation est comprise entre six et douze mois.