L'Afpa Occitanie et son recrutement de talents
Comment l’Afpa Occitanie attire des talents ?
La politique Ressources Humaines de l’Afpa (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes), devenue EPIC en 2017, vise à proposer à l’ensemble des collaborateurs un environnement professionnel générateur de fierté favorisant le respect, l’épanouissement, l’évolution, l’engagement de chacune et de chacun en faveur du projet économique, social et environnemental de l’Afpa. Le plan d’actions 2023-2024 de l’Afpa s’inscrit autour de 3 priorités : Un parcours de vie professionnelle réinventé, un socle social vecteur de qualité de vie, un professionnalisme renforcé des métiers des ressources humaines qui inclut notamment des programmes liés à l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), au renforcement des compétences et à la professionnalisation de ses formateurs et de ses managers. La dynamique de dialogue social avec les 4 organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, CGT et FO) a permis la signature de 10 accords depuis 2021 dont quatre portant sur des thèmes majeurs tels que le télétravail, le droit à la déconnexion, la GEPP ou l’emploi des personnes en situation de handicap.
D’autre part, l’Afpa est le premier organisme de formation des actifs en France, nos collaborateurs sont attirés par la mission sociale essentielle de l'Afpa, qui consiste à accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi. Cette mission profondément significative confère un sens et une finalité à leur travail, ce qui est une source de motivation et de satisfaction.
L'Afpa offre de nombreuses opportunités de développement professionnel et de progression de carrière. Nos collaborateurs ont la possibilité d'évoluer vers des fonctions de management ou d'expertise, et nous avons mis en place un dispositif d’accompagnement et de formation spécifique pour les soutenir dans cette possible évolution.
Enfin, nous avons un solide réseau de centres Afpa à travers la France et assurons un soutien constant à nos collaborateurs par le biais de la Direction Régionale de l’ingénierie et de l’innovation (D2IR). Ce soutien et ce réseau permettent à nos collaborateurs d'échanger sur leurs méthodes d'apprentissage, d'enrichir leur expérience professionnelle et de travailler en synergie.
En somme, c'est cette combinaison d'un travail significatif, d'un environnement de travail positif, de possibilités d'évolution de carrière, de bonnes conditions de travail et ce réseau de soutien qui attirent nos collaborateurs à l'Afpa en Occitanie.
Nous proposons des conditions de travail favorables. Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages sociaux, tels que des frais de déplacement quotidiens remboursés, des activités sociales et culturelles et la possibilité de télétravail ainsi qu’un nombre généreux de jours de congés.
Recruter un formateur se résume-t-il à recruter une personnalité ?
Bien que les qualités personnelles telles que l’envie de transmettre, le potentiel pédagogique, la bienveillance, l’empathie et la capacité à fédérer un groupe soient importantes, il y a d'autres exigences spécifiques pour le poste de formateur.
Parmi ces exigences, on trouve l'expérience professionnelle : pour devenir formateur à l’Afpa, le prérequis est d’avoir exercé au minimum pendant 3 ans dans un domaine d’expertise. De plus, les formateurs ont plusieurs missions importantes à accomplir, comme la préparation, l'animation et l'évaluation des actions de formation, l'accompagnement des stagiaires, la contribution à l’élaboration des dispositifs de formation et l'assurance d'une veille professionnelle, technique et pédagogique.
Ainsi, le recrutement d'un formateur à l'Afpa Occitanie implique à la fois de considérer la personnalité du candidat et son expérience professionnelle, ainsi que sa capacité à remplir les responsabilités du rôle.
Quels sont les besoins de l'Afpa Occitanie en termes de recrutement ?
Nous recrutons actuellement des responsables de formation et des formateurs.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’envie de former, qui ont de solides compétences en management d'équipe et une profonde compréhension des besoins et des défis spécifiques du domaine de la formation et de l’accompagnement.
Pour les postes de responsable de formation, le niveau de diplôme nécessaire est un BAC+3 avec une expérience en management d’équipe indispensable d'au moins 5 ans dans les domaines de l'accompagnement, l'insertion, l'orientation et la formation. Les responsabilités de ce rôle comprennent la mise en place du modèle de production, le pilotage des activités de formation et de certification, l'entretien et la maintenance des plateaux techniques et des habilitations des formateurs, le management des équipes pédagogiques, l'accompagnement et l'animation des collectifs de formateurs dans la mise en œuvre de la pédagogie, et le maintien et le développement des compétences pédagogiques et techniques de l'équipe.
Pour les postes de formateur, le prérequis est d'avoir exercé au minimum pendant 3 ans dans un domaine d’expertise. Les qualités recherchées pour ce poste sont l’envie de transmettre, le potentiel pédagogique, la bienveillance, l’empathie et la capacité à fédérer un groupe. Les formateurs à l’Afpa ont plusieurs missions, dont la préparation, l'animation et l'évaluation des actions de formation, l'accompagnement des stagiaires, la contribution à l’élaboration des dispositifs de formation et l'assurance d'une veille professionnelle, technique et pédagogique.
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