L’Afpa Ile-de-France et le Groupement Evolution Ile-de-France s’engagent dans un partenariat au service des actifs du territoire régional

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service public d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...).

Son développement a été réaffirmé par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. La Loi dispose que toute personne peut bénéficier tout au Iong de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Ce conseil est gratuit et est mis en œuvre dans le cadre du service public régional de l’orientation. A cette fin, il a été décidé de confier à un opérateur par région la mission de déployer le service du CEP destiné aux salariés et indépendants (hors agents de la fonction publique). Le Groupement Evolution déploie le CEP dans 6 régions. C’est Talent Solutions TINGARI qui est mandataire en Ile-de-France.

L’Afpa (Association pour la formation professionnelle des adultes) propose des solutions globales de sécurisation des trajectoires professionnelles et de vie et, des parcours individualisés d’autonomisation, d’insertion et de pérennisation dans l’emploi, à tous les actifs qui souhaitent évoluer ou changer de métier.

L’Afpa est ainsi chargée de favoriser l’accès, le maintien ou l’évolution dans l’emploi, par la formation professionnelle qualifiante des adultes pour les salariés en situation de reconversion et plus généralement, des actifs et des entrants dans l’emploi présentant en recherche de qualification.

Au regard de leurs missions respectives convergentes, l’Afpa et le Groupement Evolution ont signé le 27 septembre 2022 un partenariat visant à développer l’information au service des actifs en Ile-de-France. 

Alors que la demande des salariés qui souhaitent évoluer professionnellement grâce à une reconversion ou une évolution de leur emploi actuel est croissante et que les salariés s’impliquent dans le choix de leurs formations, il était naturel que les deux parties développent les possibilités d’accès individuels à la formation professionnelle pour les salariés.

Les publics cibles accompagnés par les deux parties possèdent des profils diversifiés : 

• Des demandeurs d'emploi ou des personnes non occupées à la recherche d'une certification de Ieurs acquis professionnels, souhaitant acquérir une qualification professionnelle nouvelle, en reconversion professionnelle issus des quartiers prioritaires ou des milieux ruraux fragilisés, en situation d'exclusion de longue durée sur le marché de l'emploi, des personnes handicapées, des français originaires des départements et territoires d'outre-mer, des personnes détenues, des seniors..., 
• Des jeunes (de plus de 18 ans) à la recherche d'une entrée dans le monde de l'entreprise ou dépourvu de qualification dans le système de formation initiale,
• Des salariés engagés dans une démarche d'apprentissage en alternance (Contrat d'apprentissage, de professionnalisation, de Parcours Emploi Compétences), en reconversion menant un projet personnel et/ou professionnel ou bien anticipant une mutation économique, 
• Des entreprises qui viennent enrichir Ieurs compétences dans le cadre du plan de formation ou du plan de gestion des compétences. 

Plusieurs actions concrètes seront déployées dans les prochains mois : 

• Conseillers CEP présents à toutes nos Journées Portes Ouvertes : animation d’un stand Conseil en évolution professionnelle / Compte Personnel de formation (CPF)/ projet de transition professionnelle (PTP) avec les référents des centres Afpa,
• Mise en relation directe entre les conseillers CEP de chaque territoire et les assistants de formation commerciales Afpa en charge du montage des dossiers CPF/PTP de salariés en reconversion,
• Présentation du dispositif CEP aux salariés Afpa et aux demandeurs d’emplois, salariés en formation dans les centres Afpa,
• Affichage du dispositif CEP dans les lieux stratégiques de passage des centres : accueil, self, hébergement,
• Actions de communications communes et croisées : manifestations, réseaux sociaux, afterworks, tables rondes...,
• Présentation de l’offre de formation Afpa, une fois par an, à destination des conseillers CEP et bénéficiaires sous forme d’atelier et information collective et Visites des plateaux techniques Afpa,
• Diffusion de la newsletter Afpa IDF avec la programmation de l’offre, aux conseillers CEP, aux managers du Groupement Evolution
• Echanges réguliers sur les contacts des entreprises des deux partenaires : rendez-vous en commun, informations réciproques sur les besoins des services RH,
• Présence du « Truck CEP » à des événements organisés par l’Afpa, (dans nos murs et hors les murs).  L’Afpa pourra aussi, en fonction des thématiques, se joindre aux rencontres sur tout le territoire IDF organisée pour le « Truck CEP ».

« Nous nous réjouissons de la concrétisation de ce partenariat, s’inscrivant pleinement dans les orientations stratégiques de l’Afpa avec l’ouverture des Villages des solutions. Il pose le renforcement de nos actions opérationnelles communes au service des publics qui souhaitent s’orienter vers une évolution ou une reconversion professionnelle ».

Laurent NAHON, Directeur Régional Afpa Ile-de-France

« Le Groupement évolution se félicite vivement de la signature de cette convention ayant beaucoup de sens dans le cadre de sa mission d’opérateur CEP. Les temps d’échange et de partage vont contribuer fortement à la professionnalisation de nos équipes respectives au service de notre public de salariés du privé et d’indépendants. »

Fabrice VEYRE - Directeur Général Adjoint et Directeur des Opérations de Talent Solutions TINGARI