JPO Mixité : le bâtiment s'engage

En 2014, le gouvernement a lancé une démarche nationale en faveur de la mixité des métiers et de l’égalité professionnelle au sein de secteurs clés. Des secteurs à la fois non-mixtes mais porteurs d’emplois. Focus sur le secteur du bâtiment.

Qui ?

La Capeb (confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment) a signé en 2015 un plan sectoriel mixité,  renouvelant son accord de 2007 en faveur de la mixité dans les métiers du bâtiment.
 

Les 5 chiffres à retenir
 

• La part de l’effectif féminin salarié a augmenté de 8% entre 2007 et 2013,

• 11,2 %  des salariés du bâtiment sont des femmes,

• 79 % d’entre elles sont employées, techniciennes ou agentes de maîtrise,

• 11% des salariées du bâtiment sont ingénieures,

• 32 % des salariées du bâtiment ont entre 41 et 50 ans.

Les  principaux engagements
 

Le plan sectoriel mixité bâtiment vise à promouvoir les métiers du bâtiment auprès des femmes mais aussi de promouvoir la place des femmes dans le bâtiment auprès des femmes elles-mêmes, des entreprises du secteur et des acteurs institutionnels.
 

• Sensibiliser les enfants aux métiers du bâtiment de façon ludique dans les écoles,

• lutter contre les stéréotypes auprès des collégiens en leur proposant un projet de classe artistique rendant compte de leur rencontre avec une professionnelle du bâtiment,

• mener des actions spécifiques auprès des demandeuses d’emploi (informations sur les conditions de travail et les perspectives de carrière),

• faciliter les liens entre les chefs d’entreprises et les femmes en recherche d’emploi ou envisageant une reconversion professionnelle,

• favoriser l’accès des femmes et notamment des salariées à la fonction de chef d’entreprise via 2 accompagnements spécifiques pour les futures repreneuses ou créatrices,

• sensibiliser les conjoints d’artisans à choisir un statut.