Formez et recrutez le collaborateur idéal grâce à la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) et l'Afpa Occitanie

En tant qu’employeur, vous pouvez proposer une formation préalable à l’emploi dont peut bénéficier les candidats inscrits à France Travail, appelée Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Cette aide financière permet ainsi à un candidat d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de France Travail.

Cette aide peut être attribuée tout employeur qui s'engage à recruter le demandeur d'emploi après la période de formation.

La POEI est financée par France Travail et peut être cofinancée par le Conseil Régional ou l’Agefiph par exemple.

Mettre en place une POEI avec l’Afpa

Depuis de nombreuses années, l’Afpa travaille aux côtés de France Travail sur de nombreux dispositifs. Cet historique permet de faciliter grandement l’accès aux POEI pour des formations Afpa.

Tout d’abord il est important de savoir que les équipes Afpa, en tant que tiers de confiance de France Travail, peuvent s’occuper de toutes les démarches administratives en lieu et place de l’entreprise si elle lui donne son accord.

L’Afpa fournit des plateaux techniques très bien entretenus et des formateurs d’expérience pour permettre à vos futurs collaborateurs d’apprendre les gestes métiers dans les meilleures conditions.  

À qui s’adresse la POEI ?

Aux employeurs du secteur privé ou du secteur public qui ont déposé une offre d’emploi auprès de France Travail.  Cette aide financière vous permettra, en tant que recruteur, de toucher un large vivier de potentiels candidats inscrits à France Travail, à savoir :

• Les demandeurs d’emploi indemnisé(e) ou non ;
• Les bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel / Contrat de Transition Professionnel) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle ;
• Les salariés recrutés en contrat unique d’insertion ou par une structure d’insertion par l’activité économique ;
• Les travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée.

Les contrats de travail permettant la mise en place d’une POEI sont :

• Contrat à durée indéterminée,
• Contrat à durée déterminée d’une durée minimale de 6 mois,
• Contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois,
• Contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois,
• Contrat saisonnier à durée déterminée d’une durée minimale de 4 mois,
• Contrat à durée indéterminée intérimaire,
• Un ou plusieurs contrats de missions d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la fin de la formation.

L'employeur bénéficie d'une aide à la formation validée par France Travail. Elle est versée directement à l'organisme de formation, une fois la formation réalisée, à l'appui de votre embauche et dans la limite des coûts réels de la formation.

Quelles sont les formations concernées par la POEI ?

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) dure 450 heures maximum et jusqu’à 600h pour certains publics. La formation peut se dérouler à temps plein ou temps partiel et doit être réalisée soit par un tuteur de l’entreprise soit par un organisme de formation.

La POEI peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage minimale de 6 mois.

En conclusion, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est destinée à financer la formation qui va combler l'écart entre les compétences que détient déjà le candidat et celles que requiert le poste que vous publiez.