Alternance : les étapes clés pour un entretien d'embauche réussi

Félicitations ! Un recruteur a été séduit par votre profil et vous a convié à un entretien d'embauche pour un contrat en alternance. Cette étape cruciale est l'occasion de démontrer vos atouts et de convaincre l'entreprise que vous êtes le ou la candidate idéale. Pour maximiser vos chances de réussite, une préparation minutieuse est indispensable.

Pas de panique, ce guide complet est là pour vous accompagner ! Découvrez 5 astuces et conseils pour aborder sereinement votre entretien et décrocher votre contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Et en bonus, les questions les plus posées par les recruteurs !

1. Première impression : ponctualité, politesse et tenue vestimentaire impeccable

Soyez à l'heure !
Le respect du temps est une qualité essentielle pour tout professionnel. Arriver à l’heure démontre votre sérieux et votre respect envers l’entreprise et les personnes qui vous rencontrent. Il est important de prévoir suffisamment de temps pour se rendre à l’entretien, en tenant compte du trafic ou des éventuels retards.

Soignez votre tenue vestimentaire
Une tenue soignée et adaptée témoigne du sérieux et du respect que l’on accorde à l’entretien et renforce notre crédibilité et notre professionnalisme. Elle montre que nous sommes conscients des attentes du milieu professionnel et que nous sommes prêts à nous y conformer. 

Adoptez une attitude polie et courtoise
Saluez chaleureusement vos interlocuteurs, maintenez un contact visuel et utilisez un langage approprié sont autant de marques de respect envers votre interlocuteur.

2. Maîtrisez votre communication : élocution claire et présentation efficace

Préparez la façon dont vous allez vous présenter
La première question la plus posée lors d’un entretien est « Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ? ».
Le but à travers votre présentation est de montrer que vous êtes fait pour le poste et que vous possédez les compétences nécessaires. Ainsi, vous devez réussir à montrer les étapes qui vous ont mené à postuler pour ce poste. Vous devez donc parler de votre parcours, de vos expériences, de vos compétences et de votre projet professionnel. En analysant la fiche de poste, vous aurez une idée des compétences et expériences que vous devez mettre en avant.

L’objectif du recruteur :
• Mieux vous connaître et faire le pont avec votre CV
• Évaluer rapidement comment vous vous exprimez
• Déterminer si vous avez un discours cohérent et l’esprit de synthèse

Ici l’idée est de donner quelques informations factuelles dans l'idée d’introduire l’entretien et d’évaluer comment vous vous exprimez. Donnez votre nom, votre âge, votre lieu de vie, vos études …

Adoptez une élocution claire
Un langage clair et précis permet de transmettre nos idées de manière fluide et compréhensible. Il est donc important de choisir ses mots avec soin et d’utiliser un vocabulaire professionnel.

3. Ayez une bonne connaissance de l'entreprise et du contenu du poste qui vous est proposé

Dans tout entretien d'embauche, il y a 9 chances sur 10 que votre recruteur vous pose ces deux questions : “Pourquoi souhaitez-vous intégrer notre entreprise ?” et"Quelles missions vous attirent tout particulièrement sur ce poste ?" Il est donc important de vous préparer en ayant fait quelques recherches et en ayant bien analysé le poste proposé.

Renseignez-vous sur l'entreprise

Quand le recruteur vous pose cette question : "Pourquoi souhaitez-vous intégrer notre entreprise" son objectif est de : 
• Jauger votre motivation ; 
• Testez vos connaissances sur l’entreprise ; 
• Appréhender vos ambitions professionnelles.

Avant un entretien d’embauche, il est donc fortement conseillé d'effectuer quelques recherches sur l’entreprise à laquelle vous avez postulé. Le but est de montrer que vous vous êtes intéressé à cette entreprise en particulier, et faire le lien entre ses attentes sur le poste et vos compétences ou expériences.
Pour cela, visiter le site internet de l'entreprise, ses réseaux sociaux, notamment leur page LinkedIn, peut s'avérer très utile pour en savoir plus sur ses produits et services, ses valeurs, sa philosophie ou encore son actualité. Analyser la façon dont est rédigée l'annonce à laquelle vous avez répondu peut aussi vous apporter quelques éléments sur la culture d'entreprise et les attendus.
Vous pourrez ainsi utiliser tous ces éléments pour personnaliser votre réponse et adapter la manière dont vous allez valoriser vos expériences professionnelles, vos passions et vos soft skills (ex : organisation, l’esprit d’analyse ou encore l’esprit d’équipe…)

Ayez une vision claire de vos objectifs et de vos compétences

Lorsque le recruteur vous pose la question "Quelles missions vous attirent tout particulièrement sur ce poste ? il cherche à :
• Évaluer si vous avez bien étudié la fiche de poste ; 
• Mieux cerner votre profil ;  
• Déterminer vos facilités ou appétences à ce poste.

Il est important de comprendre pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise spécifique et comment votre parcours professionnel s’aligne avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise. En identifiant vos motivations, vous serez en mesure de communiquer clairement votre intérêt pour le poste et démontrer que vous avez une vision à long terme. 
Soyez honnête avec vous-même : quels sont les qualités et défauts de votre candidature ? Il ne s’agit pas de mentir, de réciter votre CV ou votre lettre de motivation, mais de savoir quelles sont vos certitudes concernant vos compétences, vos marges de progression et vos objectifs professionnels à court et long terme. Mettez en évidence les aspects du poste qui correspondent à vos intérêts et montrez comment vous pouvez contribuer au succès de l’entreprise. Si vous avez clairement en tête toutes ces informations, vous pourrez plus facilement « vendre » votre profil au recruteur.   

4. Être au clair sur le choix de l'alternance

Parmi les questions les plus posées par les recruteurs, on trouve également : "Pourquoi avoir choisi de vous former en alternance" et aussi "Comment pensez-vous gérer le fait de concilier travail et études ?". Pour répondre à ces deux questions, il faut aussi faire un petit travail de réflexion sur vos choix et préparer une réponse.

Trouver des arguments sur le choix de votre modalité de formation

Quand le recruteur vous demande "Pourquoi avoir choisi de vous former en alternance ?", il cherche à :
• En savoir plus sur votre projet professionnel,
• Vérifier que vous n’êtes pas seulement intéressé par des considérations pécuniaires.

L’idée est ici de montrer que votre choix de modalité de formation s’inscrit dans une réflexion liée à un projet professionnel cohérent. Au-delà de l'aspect pécuniaire, il faut que vous listiez les avantages au choix de l'alternance utiles à votre projet.
 
Quant à la question sur "Comment pensez-vous gérer le fait de concilier travail et études ?, le recruteur s'attend à :
•    Evaluer votre sens de l’organisation, 
•    Se rassurer sur votre sérieux et votre disponibilité.
 
L’idée dans ce cas n’est pas de nier la difficulté de l’exercice, mais de montrer que vous l’avez anticipé et que vous avez trouvé des solutions pour mener de front votre vie scolaire et professionnelle avec succès. 

5. Préparez des questions pertinentes à poser à la fin de l'entretien

À la fin de votre entretien, le recruteur vous demandera surement si vous avez des questions. Ce n'est pas une formule de politesse. Il est donc important d'en avoir préparé quelques-unes à l'avance, à choisir en fonction du déroulé de l'entretien pour ne pas se retrouver sans idées.

Voici quelques exemples de questions :
• Avec combien de personnes vais-je travailler ? Comment est constituée l'équipe ?
• Quels sont les critères clés de réussite pour un alternant à ce poste ?
• Comment l'entreprise accompagne et encadre les alternants pour favoriser leur intégration et leur développement ?
• Quelles sont les opportunités d'évolution et de progression professionnelle au sein de l'entreprise pour un alternant ?
• Quels savoir-être sont valorisés dans l’entreprise ?
• Comment va se passer la suite du recrutement ?
…
En posant des questions pertinentes et réfléchies, vous démontrerez votre intérêt pour le poste et l'entreprise, et augmenterez vos chances de décrocher le contrat d'alternance.

Et après l'entretien ?

Après avoir franchi l'étape de l'entretien, il est important de la conclure de manière positive et de garder le contact avec votre recruteur.

Remerciez le recruteur par email. Exprimez votre gratitude pour le temps qu'il vous a accordé et réaffirmez votre intérêt pour le poste. Si vous avez de nouveaux éléments à lui soumettre pour compléter votre candidature, n'hésitez pas à lui transmettre.

Restez patient. Le processus de recrutement peut prendre du temps. Ne vous découragez pas si vous ne recevez pas de réponse immédiate. Le fait d'avoir posé la question des étapes de recrutement en fin d'entretien peut vous aider à patienter.

Analysez votre performance. Réfléchissez aux points forts et aux points faibles de votre entretien. Identifiez les domaines que vous pouvez améliorer pour de futurs entretiens.

N'oubliez pas que votre attitude et votre motivation sont des éléments clés pour décrocher un contrat en alternance.

Bonne chance à vous !