Parce que nous savons que la qualité de l’encadrement des contrats en alternance est un facteur de succès pour intégrer de futurs salariés qualifiés dans votre entreprise, nous avons conçu avec l’Afdas, plusieurs parcours de formation pour vous aider à mieux appréhender votre mission d’accompagnement.
Que vous soyez débutant ou expérimenté nous vous apporterons soutien et bonnes pratiques pour faire de votre expérience en tant que tuteur de professionnalisation ou maître d’apprentissage un facteur de réussite.
Des acquis opérationnels garantis
La formation vise à atteindre des objectifs pratiques pour vous permettre de :
> Devenir acteur dans le processus d’intégration et de formation de vos alternants
> Maitriser votre communication avec l’alternant,
> Savoir transmettre vos compétences et vos connaissances en utilisant des techniques pédagogiques adaptées à chaque situation
> Fixer des objectifs et évaluer les résultats de votre/vos alternants
Un programme modulaire au service des missions du tuteur de professionnalisation ou maître d’apprentissage
Module 1 : Intégrer sa formation et définir ses propres objectifs et son calendrier
Module 2 : Accueillir et faciliter l’intégration de l’alternant
Module 3 : Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
Module 4 : Participer à la transmission des savoir-faire
Module 5 : Savoir évaluer les apprentissages et adapter le plan de progression des savoirs
Module 6 : Faire la synthèse de ses apprentissages et se projeter dans les fonctions de tuteur
Un parcours de formation adapté à chaque situation
En fonction de vos besoins, de votre expérience d’encadrement d’alternant en contrat de professionnalisation ou en apprentissage, 3 parcours vous sont proposés en mix learning (présentiel/distanciel) ou en présentiel
Une prise en charge par l’Afdas
La formation de tuteur de professionnalisation ou maître d’apprentissage est 100% prise en charge sur les fonds mutualisés de l’Afdas dans la limite de 15€HT/h et 21 heures de formation.
Elle est réservée aux salariés des entreprises adhérentes, le chef de l’entreprise (salarié ou employeur non salarié de moins de 11 salariés), le conjoint collaborateur de l’employeur (uniquement pour les contrats d’apprentissage).
> En savoir plus sur les modalités de prise en charge